4 cláusulas que debes pactar por escrito en el contrato laboral
Te dejo cuatro cláusulas que debes pactar en un contrato de trabajo en Colombia
Carlos Alberto Quintero Acosta - Abogado
1/5/20252 min read
¿Qué se debe pactar por escrito?
Por regla general, en derecho laboral hay libertad probatoria, entonces es válida, por ejemplo, hacer contratos de trabajo verbales.
Sin embargo, hay que tener mucho cuidado, sobre todo en los siguientes casos, ya que necesariamente deben contar por escrito para que tengan validez:
➡ Contratos a término fijo.
➡ Periodo de prueba.
➡ Salario integral.
Sentencia SL 2804 - 2020:
En el año 2020 la Corte Suprema de Justicia resolvió el caso de una gerente que laboró entre 2009 y 2011, la empresa celebró con ella un contrato de trabajo verbal para el cargo de gerente con un salario integral que no quedó por escrito.
La demandante exigió el pago de sus prestaciones sociales (cesantías, intereses y primas), además de la reliquidación de sus aportes a pensión y la sanción moratoria por no pago de prestaciones y la no consignación de cesantías.
La empresa intentó probar la existencia del salario integral con testimonios y aportes a seguridad social donde constaba que el pago se hizo bajo la modalidad de salario integral.
Si bien el Tribunal Superior le compró la idea a la empresa y la absolvió, la Corte Suprema de Justicia al estudiar la norma hizo énfasis en el que el art. 132 del Código Sustantivo del Trabajo exige que el contrato integral se pacte por escrito.
El motivo: Estas exigencias no son caprichosas, pues la Corte explica que la exigencia de la prueba escrita en estos casos:
1️⃣ Evita que el trabajador tome medidas apresuradas. sobre el contenido que suscribe.
2️⃣ Da mayor seguridad en la medida que permite saber si una persona se obliga o no y el alcance de us obligación, lo que elimina así dudas en los conflictos laborales.
3️⃣ Facilita la prueba.
4️⃣ Brinda conocimiento a terceros para evitar la evasión de aportes.
Sentencia: La Corte casó la sentencia del Tribunal y condenó a la empresa a pagar a la trabajadora la liquidación de sus prestaciones sociales, reliquidación de aportes a seguridad social y a las sanciones moratorias.
Los invito a hacer una lectura de la sentencia ya que resulta muy interesante.
De igual manera, aunque, como lo advertí en el inicio de esta publicación, los pactos verbales son válidos, en derecho. laboral yo recomiendo que todo quede por escrito en la medida de lo posible.